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劳动合同是用(yòng)来明确用(yòng)人单位与劳动者之间各自应该履行的义務(wù)以及应当享有(yǒu)的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。工伤保险实行社会统筹,有(yǒu)利于受害人及时获得充分(fēn)救济;企业参加工伤保险,分(fēn)散了赔偿责任,有(yǒu)利于企业摆脱高额赔付造成的困境,避免因行业风险过大导致竞争不利;工伤保险还有(yǒu)利于劳资关系和谐,避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理(lǐ)由,我们认為(wèi),用(yòng)人单位通过缴纳保险费的方式承担责任,对用(yòng)人单位和劳动者双方都有(yǒu)利。因此,发生工伤事故,属于用(yòng)人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇,不能(néng)再通过民(mín)事诉讼获得双重赔偿。但如果劳动者遭受工伤,是由于第三人的侵权行為(wèi)造成,第三人不能(néng)免除民(mín)事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保险待遇,但对交通肇事负有(yǒu)责任的第三人仍应当承担民(mín)事赔偿责任。
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