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根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集體(tǐ)合同条例》和《工资集體(tǐ)协商(shāng)试行办法》等法律法规和省市有(yǒu)关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商(shāng)一致，签订本协议。
第一条 企业工资收入分(fēn)配实行按劳分(fēn)配和同工同酬原则，分(fēn)配向关键性管理(lǐ)、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分(fēn)配激励机制。
第二条 企业实行以岗位工资制(或岗位技能(néng)工资制、结构工资制、等级工资制)為(wèi)主的基本工资制度。工资分(fēn)配标准、形式和办法為(wèi)：____________________________________________。
第三条 企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增長(cháng)、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理(lǐ)增長(cháng)。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分(fēn)析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导線(xiàn)等其他(tā)相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度為(wèi)_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可(kě)做原则性确定)。
第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准為(wèi)每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。
第五条 企业因生产经营需要安排职工加班加点，按國(guó)家有(yǒu)关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具體(tǐ)计发基数和办法為(wèi)：_______________________________________________
第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商(shāng)品等实物(wù)抵付职工工资。
第七条 协商(shāng)双方认為(wèi)需要协商(shāng)的其他(tā)工资分(fēn)配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分(fēn)配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等)：_____________________________________。
第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。
第九条 本协议未尽事宜，按國(guó)家法律法规和省 市有(yǒu)关政策规定执行;國(guó)家法律法规和省市有(yǒu)关政策未予明确的，由双方协商(shāng)解决。
第十条 本协议签订前_______________________
第十一条 本协议对企业和职工双方具有(yǒu)同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义務(wù)。协商(shāng)双方建立工资集體(tǐ)协议履行情况监督检查小(xiǎo)组，定期对工资集體(tǐ)协议的执行情况进行检查，及时协商(shāng)解决执行中出现的问题。
第十二条 本协议签订后，遇有(yǒu)不可(kě)抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可(kě)按规定程序协商(shāng)修改、变更或解除协议。未经双方协商(shāng)一致，任何一方无权更改本协议内容。
第十三条 在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商(shāng)解决;协商(shāng)解决不成的，可(kě)采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理(lǐ)。
第十四条 本协议有(yǒu)效期為(wèi)_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期满前_________日内进行下一轮工资集體(tǐ)协商(shāng)。
第十五条 本协议一式_________份，报当地劳动保障部门_________份，同时报送当地总工会_________份，企业和企业工会各保留_________份。
企业(盖章)：___________________
职工首席代表(签字)：___________
签订日期：_________年____月____日
企业工会(盖章)：_______________
企业首席代表(签字)：___________
签订日期：_________年____月____日
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