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甲方：__________（单位）
代表人：_______________
职務(wù)：_________________
乙方：_________________
性别：_________________
出生年月：_____________
根据國(guó)家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文(wén)件精神，為(wèi)合理(lǐ)安排企业过剩人员，准许部分(fēn)职工停薪留职，自谋职业，从事有(yǒu)益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商(shāng)，特订立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留职期限：从________年____月______日起到________年______月______日止，共為(wèi)____年。
二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的國(guó)营职工的工籍，并连续计算其工龄。
三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。
四、停薪留职后，乙方可(kě)以从事各种正当的经营活动，需要办理(lǐ)的手续，由本人自理(lǐ)；如确需甲方出具证明的，甲方可(kě)以证明其实属停薪留职人员。
五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。
六、停薪留职期间，乙方按基本工资的___％向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可(kě)以对乙方作自动离职处理(lǐ)。
七、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能(néng)力，甲方按退职办法予以处理(lǐ)。
八、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有(yǒu)权按规定予以开除。
九、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可(kě)以按自动离职予以处理(lǐ)。
十、本合同在履行期间，合同条款如与党和國(guó)家的有(yǒu)关方针、政策和法规有(yǒu)抵触，按党和國(guó)家的有(yǒu)关方针、政策和法规执行。
十一、其它：_____________。
本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有(yǒu)未尽事宜，根据國(guó)家的有(yǒu)关政策规定进行协商(shāng)，作出补充规定，补充规定与本合同具有(yǒu)同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，交____主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份。
甲方：_______________（盖章）
代表人：_____________（盖章）
乙方：_______________（盖章）
________年_______月______日订
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