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為(wèi)建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分(fēn)配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民(mín)共和國(guó)劳动法》、《工资集體(tǐ)协商(shāng)试行办法》及有(yǒu)关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商(shāng)一致的原则达成如下协议：
第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商(shāng)一致，劳动权利与义務(wù)相统一，遵守國(guó)家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全體(tǐ)员工有(yǒu)效。员工个人与公司签订的劳动合同中有(yǒu)关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条 本协议自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四条 公司实行工资制度。
第五条 公司员工月工资额不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第六条 公司实行工资月度发放制度。以人民(mín)币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日為(wèi)每月__日。如遇到休息日，工资发放可(kě)以提前或顺延。
第七条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）為(wèi)基数。
按平时、休息日、法定休假日加班分(fēn)别支付150%,200％、300%工资报酬。
第八条 员工病假、事假工资支付办法____________。
第九条 奖金、津贴、补贴分(fēn)配形式_____第＋条根据政府公布的＿年工资指导線(xiàn)和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商(shāng)，确定本年度员工工资增（减）_____ ％。员工增（减）工资具體(tǐ)办法是
第十条 每年_____月為(wèi)甲乙双方集體(tǐ)协商(shāng)，确定下一年度工资协议内容的时间，协商(shāng)前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十一条 本协议对公司和全體(tǐ)员工具有(yǒu)同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。
第十三条 乙方违反有(yǒu)关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可(kě)抗力因素，经双方协商(shāng)可(kě)提前终止。
第十五条 本协议一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。
甲方：________ 乙方：________
__________公司 ______公司工会
首席代表：____ 首席代表：____
___年___月__日 ___年___月__日
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